Законово ли е да работим повече от приетите 40 часа седмично и то с трудов договор?
Има специалности, има и работохолици, има и шефове, които не ти дават въздух. С елементарни думи – допустимо е да ни се постанова да работим повече от регламентираните 40 часа на седмица. Доколко това е законово и по какъв начин се урежда чисто писмено?
Blagoevgrad24.bg направи информация:
Правните съображение за подписване на трудов контракт за спомагателен труд са член 110 (за работа при същия работодател), член 111 (за работа при различен работодател) и член 114 КТ (за работа през избрани дни от месеца).
1. Допълнителен труд при същия шеф
Работникът или служителят може да подписа трудов контракт с работодателя, при който работи на съображение член 110 КТ.
Работата, която се прави по спомагателния трудов контракт не може да бъде в кръга на трудовите отговорности по главния трудов контракт. Работата по контракта по член 110 КТ се прави отвън откритото за служащия или служителя работно време по главното трудово правно отношение.
2. Допълнителен труд при различен шеф
Съгласно член 111 КТ служащият или служителят може да подписва трудови контракти и с други работодатели за осъществяване на работа отвън откритото за него работно време по главното трудово правно отношение (външно съвместителство), в случай че не е уговорена възбрана в самостоятелния му трудов контракт по главното му трудово правно отношение заради отбрана на комерсиална загадка и/или попречване на спор на ползи..
Сключването на спомагателен трудов контракт с различен шеф по член 111 КТ е допустимо, единствено в случай че в трудовия контракт по главното трудово правно отношение не е уговорено друго (възможна е спогодба за цялостна възбрана за работа по спомагателен трудов контракт или обвързване за служащия или служителя да изиска единодушие за подписване на подобен контракт за всеки обособен случай).
3. Забрана за полагане на спомагателен труд
С наредбата на член 112 КТ е открита възбрана за полагане на спомагателен труд от избрана категория служащи или чиновници. Работниците и чиновниците, които по главното си трудово правно отношение работят при характерни условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или понижени, без значение от подхванатите ограничения, не могат да поставят спомагателен труд при същите или други характерни условия.
4. Работно време по трудов контракт за спомагателен труд
С член 113 КТ са открити правила за работното време по трудов контракт за спомагателен труд. Максималната дълготрайност на работното време по трудов контракт за спомагателен труд дружно с продължителността на работното време по главното трудово правно отношение не може да бъде повече от:
– 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст служащи и служители;
– 48 часа седмично - за другите служащи и чиновници.
Установената оптималната дълготрайност от 48 часа седмично може да бъде надвишавана при експлицитното документално единодушие на служащия или служителя. Ако служащият или служителят не даде единодушие, той не може да бъде длъжен да работи повече от 48 часа седмично. Във всички случаи оптималната дълготрайност на работното време по главната и спомагателната работа не може да нарушава откритата от закона минимална непрекъсната междудневна и междуседмична отмора.
Изричното документално единодушие за работа повече от 48 часа седмично се дава на:
– по член 110 КТ- на работодателя, при който служащият или служителят работи;
– по член 111 от КТ - на работодателя - страна по трудовия контракт за спомагателен труд.
Изричното документално единодушие се дава за период не по-дълъг от 4 месеца.
Работодателите имат обвързване да водят документи за всеки служащ или чиновник, който работи повече от 48 часа седмично, като при поискване от Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда " са длъжни да им дават информация за случаите, в които служащите и чиновниците са дали единодушие да работят повече от 48 ч. седмично. Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда " от съображения, свързани с сигурността и/или здравето на служащите и чиновниците, може да не разрешава или лимитира опцията за превишаване на седмичната дълготрайност на работното време.
5. Трудов контракт за работа през избрани дни от месеца
В член 114 КТ е планувано, че трудов контракт може да се подписва и за работа през избрани дни от месеца. Не е допустимо сключването на трудов контракт по член 114 от КТ за всичките работни дни от месеца.
С член 114, алинея 2 от КТ е планувано, че служащият или служителят може да подписа трудов контракт по алинея 1 с работодателя, при който работи единствено за осъществяване на работа, която не е в кръга на неговите трудови отговорности, отвън откритото за него работно време.
Тъй като договорът по член 114 КТ е трудов контракт, то при сключването му страните следва да уговорят всички наложителни детайли от наличието му, т.е. ползва се наредбата на член 66 КТ. В този смисъл е и експлицитният текст на член 115 КТ, според който с изключение на изискванията по член 66, алинея 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото заплащане. Продължителността на работното време през избраните дни може да бъде както цялостна, по този начин и непълна.
Времето, през което лицето работи по трудов контракт на съображение член 114 се зачита за трудов стаж.
Поради зачитането на времето на работа по подобен контракт за трудов стаж, служащите и чиновниците имат всички права по Кодекса на труда, в това число право на отпуск, на в допълнение трудово заплащане за трудов стаж и професионален опит и т.н.
Blagoevgrad24.bg направи информация:
Правните съображение за подписване на трудов контракт за спомагателен труд са член 110 (за работа при същия работодател), член 111 (за работа при различен работодател) и член 114 КТ (за работа през избрани дни от месеца).
1. Допълнителен труд при същия шеф
Работникът или служителят може да подписа трудов контракт с работодателя, при който работи на съображение член 110 КТ.
Работата, която се прави по спомагателния трудов контракт не може да бъде в кръга на трудовите отговорности по главния трудов контракт. Работата по контракта по член 110 КТ се прави отвън откритото за служащия или служителя работно време по главното трудово правно отношение.
2. Допълнителен труд при различен шеф
Съгласно член 111 КТ служащият или служителят може да подписва трудови контракти и с други работодатели за осъществяване на работа отвън откритото за него работно време по главното трудово правно отношение (външно съвместителство), в случай че не е уговорена възбрана в самостоятелния му трудов контракт по главното му трудово правно отношение заради отбрана на комерсиална загадка и/или попречване на спор на ползи..
Сключването на спомагателен трудов контракт с различен шеф по член 111 КТ е допустимо, единствено в случай че в трудовия контракт по главното трудово правно отношение не е уговорено друго (възможна е спогодба за цялостна възбрана за работа по спомагателен трудов контракт или обвързване за служащия или служителя да изиска единодушие за подписване на подобен контракт за всеки обособен случай).
3. Забрана за полагане на спомагателен труд
С наредбата на член 112 КТ е открита възбрана за полагане на спомагателен труд от избрана категория служащи или чиновници. Работниците и чиновниците, които по главното си трудово правно отношение работят при характерни условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или понижени, без значение от подхванатите ограничения, не могат да поставят спомагателен труд при същите или други характерни условия.
4. Работно време по трудов контракт за спомагателен труд
С член 113 КТ са открити правила за работното време по трудов контракт за спомагателен труд. Максималната дълготрайност на работното време по трудов контракт за спомагателен труд дружно с продължителността на работното време по главното трудово правно отношение не може да бъде повече от:
– 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст служащи и служители;
– 48 часа седмично - за другите служащи и чиновници.
Установената оптималната дълготрайност от 48 часа седмично може да бъде надвишавана при експлицитното документално единодушие на служащия или служителя. Ако служащият или служителят не даде единодушие, той не може да бъде длъжен да работи повече от 48 часа седмично. Във всички случаи оптималната дълготрайност на работното време по главната и спомагателната работа не може да нарушава откритата от закона минимална непрекъсната междудневна и междуседмична отмора.
Изричното документално единодушие за работа повече от 48 часа седмично се дава на:
– по член 110 КТ- на работодателя, при който служащият или служителят работи;
– по член 111 от КТ - на работодателя - страна по трудовия контракт за спомагателен труд.
Изричното документално единодушие се дава за период не по-дълъг от 4 месеца.
Работодателите имат обвързване да водят документи за всеки служащ или чиновник, който работи повече от 48 часа седмично, като при поискване от Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда " са длъжни да им дават информация за случаите, в които служащите и чиновниците са дали единодушие да работят повече от 48 ч. седмично. Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда " от съображения, свързани с сигурността и/или здравето на служащите и чиновниците, може да не разрешава или лимитира опцията за превишаване на седмичната дълготрайност на работното време.
5. Трудов контракт за работа през избрани дни от месеца
В член 114 КТ е планувано, че трудов контракт може да се подписва и за работа през избрани дни от месеца. Не е допустимо сключването на трудов контракт по член 114 от КТ за всичките работни дни от месеца.
С член 114, алинея 2 от КТ е планувано, че служащият или служителят може да подписа трудов контракт по алинея 1 с работодателя, при който работи единствено за осъществяване на работа, която не е в кръга на неговите трудови отговорности, отвън откритото за него работно време.
Тъй като договорът по член 114 КТ е трудов контракт, то при сключването му страните следва да уговорят всички наложителни детайли от наличието му, т.е. ползва се наредбата на член 66 КТ. В този смисъл е и експлицитният текст на член 115 КТ, според който с изключение на изискванията по член 66, алинея 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото заплащане. Продължителността на работното време през избраните дни може да бъде както цялостна, по този начин и непълна.
Времето, през което лицето работи по трудов контракт на съображение член 114 се зачита за трудов стаж.
Поради зачитането на времето на работа по подобен контракт за трудов стаж, служащите и чиновниците имат всички права по Кодекса на труда, в това число право на отпуск, на в допълнение трудово заплащане за трудов стаж и професионален опит и т.н.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ